ジョブパフォーマンス報酬

誰もが自分のパフォーマンスに応じて異なるレベルで報酬を受けますが、貢献すればするほど、より多くの追加が得られます。

社内には、すべての新入社員が最初の注文に対してボーナスを受け取るという文化が常にありましたが、実際には、新入社員だけでなく、新入社員であろうと古い従業員であろうと、他の従業員にとっても最初の注文です。最初の注文には200人民元の報酬があります。新参者が一生懸命働き、粘り強く努力することを奨励するために。年配の従業員にとって、最近一生懸命働いていた場合、200元、400元など、さまざまなレベルの報酬があると同時に、年配の従業員にますます良いことを奨励することもあり、賃金はリターンに比例します。このような報酬制度は、社内には常に存在していました。適切な追加報酬は、従業員がより懸命に働くことをよりよく奨励することができ、会社はますます良くなります。

賃金とリターンは比例関係にあり、この種の報酬システムは会社を作り、スタッフをますます良くします。